仿佛是黑暗中的一线曙光，阮伯均发现了机会。

    当时，有消息传荒木由美子将为她的自传《觉悟之护理》的再版而赴杭州，阮伯均便抓住这个机会，设法联系上她的中方经纪人，要在她到杭州时见上一面，然后借机结识董事长。这当中，多少困难，被阮伯均一一克服，最后他真的如愿以偿地见到了董事长，并以不顾一切豁出去的勇气，向他讨到了可以见小贷公司总经理一面的许诺。

    之后，阮伯均又历尽多次曲折，终于在春节放假前搞定了这项业务。

    当他的上司过完春节回来知道这个事以后，惊呆了。他万万没有想到，竟然还真的可以搞定这笔业务。之前，他认为这完全是天方夜谭。

    以后的事情，就有点像杜拉拉和玫瑰，杜拉拉和帕米拉，也有点像《地产泡泡》中的唐娜，可谓一言难尽。直到今天，阮伯均不但没有升职，还处在上司无穷无尽的打压之中。上司的目的很明显：现在你立了大功，随时可以被提升到比我更高的职位上去，我此时不打压你，以后还不被你打压？

    总体上，阮伯均现在的日子没有以前那样好过。从他的角度分析，他还不如没有谈成那笔让人垂涎不已的业务。

    有一句话说：“员工红了，主管的脸就绿了。”说的就是下属的业绩超过上司时的尴尬。职场的一个尖锐的矛盾，就此体现：如果你想做一个职场牛人，功成名就，薪水高企，你就得超过你的主管、你的上司，甚至你的老板。因为，大多数职场中人不是牛人；如果你是牛人，就一定要超越他们。

    由此看来，这个矛盾是无解的，除非你像上面我们所提到的那三个人——乔布斯、黄百鸣或古永锵那样，直接参与到老板的圈子里或干脆自己成为老板中的一员。

    但大多数职场中不会有这样的好运，于是这个矛盾就一直存在着。

    国内如此，国外同样。康柏公司是全球第二大计算机公司，而打造康柏公司的，不是它的老板，而是它从外面聘请的职业经理人埃克菲弗尔。埃克菲弗尔刚刚就任康柏公司总裁时，康柏还是一家小公司，经过他9年打造，公司营业额达到500多亿美元，员工发展到30多万人。康柏公司成为全球100强，并成了世界三大计算机 公司之一。

    在这情况下，康柏公司老板、董事长本罗森感到自己颜面无光，一急之下发下一张通知：“埃克菲弗尔，董事会认为你应该辞职了。”

    所以，有人这么评说职场：“如果老板是武大郎，员工就不能是武松。”既要做牛人，又不能超越上司和老板，这就是职场永恒的矛盾。

    仿佛是黑暗中的一线曙光，阮伯均发现了机会。

    当时，有消息传荒木由美子将为她的自传《觉悟之护理》的再版而赴杭州，阮伯均便抓住这个机会，设法联系上她的中方经纪人，要在她到杭州时见上一面，然后借机结识董事长。这当中，多少困难，被阮伯均一一克服，最后他真的如愿以偿地见到了董事长，并以不顾一切豁出去的勇气，向他讨到了可以见小贷公司总经理一面的许诺。

    之后，阮伯均又历尽多次曲折，终于在春节放假前搞定了这项业务。

    当他的上司过完春节回来知道这个事以后，惊呆了。他万万没有想到，竟然还真的可以搞定这笔业务。之前，他认为这完全是天方夜谭。

    以后的事情，就有点像杜拉拉和玫瑰，杜拉拉和帕米拉，也有点像《地产泡泡》中的唐娜，可谓一言难尽。直到今天，阮伯均不但没有升职，还处在上司无穷无尽的打压之中。上司的目的很明显：现在你立了大功，随时可以被提升到比我更高的职位上去，我此时不打压你，以后还不被你打压？

    总体上，阮伯均现在的日子没有以前那样好过。从他的角度分析，他还不如没有谈成那笔让人垂涎不已的业务。

    有一句话说：“员工红了，主管的脸就绿了。”说的就是下属的业绩超过上司时的尴尬。职场的一个尖锐的矛盾，就此体现：如果你想做一个职场牛人，功成名就，薪水高企，你就得超过你的主管、你的上司，甚至你的老板。因为，大多数职场中人不是牛人；如果你是牛人，就一定要超越他们。

    由此看来，这个矛盾是无解的，除非你像上面我们所提到的那三个人——乔布斯、黄百鸣或古永锵那样，直接参与到老板的圈子里或干脆自己成为老板中的一员。

    但大多数职场中不会有这样的好运，于是这个矛盾就一直存在着。

    国内如此，国外同样。康柏公司是全球第二大计算机公司，而打造康柏公司的，不是它的老板，而是它从外面聘请的职业经理人埃克菲弗尔。埃克菲弗尔刚刚就任康柏公司总裁时，康柏还是一家小公司，经过他9年打造，公司营业额达到500多亿美元，员工发展到30多万人。康柏公司成为全球100强，并成了世界三大计算机 公司之一。

    在这情况下，康柏公司老板、董事长本罗森感到自己颜面无光，一急之下发下一张通知：“埃克菲弗尔，董事会认为你应该辞职了。”

    所以，有人这么评说职场：“如果老板是武大郎，员工就不能是武松。”既要做牛人，又不能超越上司和老板，这就是职场永恒的矛盾。

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